Aide exceptionnelle à l’apprentissage : prolongation et nouvelles conditions
Malgré sa fin prévue au 31 décembre 2024, le ministère du Travail et de l’Emploi a finalement annoncé la reconduction d’une aide financière pour les employeurs embauchant des apprentis. Cependant, des changements notables seront apportés concernant son montant et ses conditions d’attribution.
L'aide exceptionnelle à l'embauche d’alternants a initialement été mise en place par une loi du 30 juillet 2020, afin d’encourager l'embauche d'alternants dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » à la sortie du premier confinement. Elle a depuis lors connu plusieurs modifications, jusqu’à ne plus concerner que les apprentis (à compter du 1er mai 2024) et devait arriver à échéance le 31 décembre 2024. Ainsi pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2024, trois conditions cumulatives devaient être remplies pour qu’un employeur bénéficie de l’aide, et ce quelle que soit la taille de son entreprise :- embaucher un alternant en contrat d’apprentissage ;- conclure le contrat avant le 31 décembre 2024 ; - inscrire l’apprenti dans un cursus menant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle de niveau 7 (bac +5) ou inférieur.Ces conditions respectées, et pourvu que l’embauche de l’apprenti ait &ea...
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