Défi Emploi : l’aide à la formation interne
Créé par Ocapiat, le Défi Emploi est un dispositif sur-mesure d’aide à la formation interne, réalisé lors d’une nouvelle embauche. Par ce biais, l’employeur perçoit une aide financière d’un montant de 1 815 euros. L’objectif est d’inciter les entreprises de moins de onze ETP à franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance.
Conditions
Afin de bénéficier du dispositif d’aide Défi Emploi, plusieurs conditions doivent être réunies :
- l’aide s’adresse aux entreprises de moins de onze ETP (équivalent temps plein), relevant du champ de compétences d’Ocapiat et à jour de leurs cotisations ;
- l’aide concerne seulement les CDD de six mois ou plus, ou les CDI ;
- elle n’est possible que pour les temps pleins ou les temps partiels de 28 heures hebdomadaire au minimum ;
- la demande doit être réalisée dans le mois de l’embauche.
Chaque entreprise pourra réaliser deux dossiers Défi Emploi par an, au maximum. Dans le même sens, un même salarié ne pourra bénéficier du dispositif qu’une fois tous les cinq ans.
A noter, les contrats aidés et les contrats réalisés entre parents et enfants sont exclus du dispositif Défi Emploi. Le dispositif est cependant compatible avec les dispositions prises par l’Etat pour favoriser l’embauche et en particulier celle des jeunes du programme #1jeune1solution. L’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans peut donc se cumuler avec le Défi Emploi.
Procédure
La formation est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou son dirigeant, avec l’appui et l’accompagnement d’un prestataire spécialisé et référencé par Ocapiat, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue. La FDSEA de la Drôme, l’un des prestataires référencés, peut vous accompagner dans vos dossiers Défi Emploi. N’hésitez pas à contacter le service juridique en droit social pour tout renseignement.
La demande s’effectue au préalable du démarrage de l’action, et au plus tard un mois après l’embauche du salarié recruté. Le prestataire référencé se chargera de mettre en place le dossier Défi Emploi, en appui avec le formateur et le salarié formé. Les modalités administratives et financières sont donc simplifiées grâce au prestataire.
Le Défi Emploi est un dispositif de formation interne du nouveau salarié, d’une durée de six mois, durant lesquelles le formateur devra dispenser 200 heures de formation à son nouveau salarié.
A l’issue de la formation, l’employeur percevra une aide financière à hauteur de 1 815 euros.
Le service juridique social de la FDSEA26, Manon Dussert
