Visite médicale, une obligation ?
Le ministère du travail a publié le 12 septembre dernier un questions-réponses sur le suivi de l’état de santé des salariés. La question du suivi médical est un enjeu important pour les entreprises, qu’il s’agisse de la visite d’information et de prévention, de l’avis d’aptitude, de l’avis d’inaptitude, des visites de reprise et de pré-reprise : qui prononce quoi sous quel délai ? Nous présentons ici les réponses apportées sur les visites d’embauche.
Pour rappel, la visite d’information et de prévention a remplacé les visites médicales d’embauche qui statuaient sur l’aptitude au poste de travail. Elle a pour objectif :• d’interroger le salarié sur son état de santé ;• d’informer le salarié sur les risques liés au poste de travail ;• de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;• d’informer le salarié de son droit, à tout moment, de demander une visite médicale avec le médecin du travail. À l’issue de cette visite, est remise au salarié une attestation de suivi qui précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine visite. Elle est versée au dossier médical en santé au travail du salarié. Toutefois, si le professionnel de santé (en dehors du médecin du travail ou du collaborateur médecin) estime qu’une...
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